Пример оформления документа о соглашении о трудовом сотрудничестве
- Пример составления контракта о трудовом соглашении
- Шаблон трудового договора сотрудника и работодателя
- Образец документа о заключении соглашения о трудовом договоре
- Составление трудового документа с работником
- Заполненный бланк о соглашении о трудовом сотрудничестве
- Пример заполненного трудового договора с работником
- Образец оформления соглашения о трудовом договоре сотрудничества
Вы можете загрузить нужные образцы документов бесплатно
Трудовой договор образец заполненный с работником Скачать уникальный шаблон
Трудовой договор образец заполненный скачать бесплатно с работником Посмотреть и скачать
Образец составления трудового договора с работником: шаблон для заполнения Без оплаты скачай
Какие гарантии предусмотрены для работника в трудовом договоре?
Для работника в трудовом договоре могут быть предусмотрены гарантии социального страхования, медицинского обслуживания, оплаты больничных листов, возможность пройти профессиональную переподготовку и другие льготы в соответствии с законодательством и коллективным договором.
РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА
3.1. Работнику устанавливается рабочее время нормальной продолжительности, а именно:
3.1.1. пятидневная рабочая неделя продолжительностью не более 40 (сорок) часов;
3.1.2. продолжительность ежедневной работы 8 (восемь) часов с 09:00 часов до 18:00 часов;
3.2. Допускаются сверхурочные работы в пределах, установленных Трудовым Кодексом РК.
3.3. Перевод на другую работу, изменение условий труда допускаются производить при соблюдении условий Трудового кодекса РК
3.8. Работнику также предоставляются следующие виды отпусков:
3.8.2. иные виды отпусков по основаниям, предусмотренным законодательством.
4. РАЗМЕР И ИНЫЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
4.1. Работнику устанавливается заработная плата в соответствии со штатным расписанием.
4.2. Размер заработной платы Работника указан в Приложении #1 к Договору ___ от ___________________ 20__г.
4.5. Заработная плата выплачивается Работнику пропорционально фактически отработанному времени.
Образец составления трудового договора является важным документом, который определяет права и обязанности работника и работодателя. В соответствии с законодательством Российской Федерации трудовой договор должен содержать следующие обязательные данные: данные о сторонах (работодатель и работник), место работы, должность, условия труда, размер оплаты труда, график работы, срок действия договора и другие существенные условия. При заполнении трудового договора необходимо учитывать все юридические нюансы и четко описать права и обязанности каждой стороны. Важно также указать порядок расторжения договора, возможные штрафные санкции, а также другие важные моменты, которые могут возникнуть в процессе трудовых отношений. Помимо этого, необходимо учесть специфику работы, сферу деятельности организации и индивидуальные особенности работника при заполнении трудового договора. Только четко и грамотно составленный документ сможет защитить интересы обеих сторон и избежать возможных конфликтов в будущем.
Образец составления трудового договора с работником: заполненный документ, содержащий все необходимые пункты и данные, согласованные сторонами в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.
ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
6.1. Работодатель имеет право:
6.1.1. на свободу выбора при приеме на работу;
6.1.3. издавать в пределах своих полномочий акты Работодателя;
6.1.6. на возмещение ущерба, нанесенного Работником при исполнении трудовых (служебных) обязанностей;
6.1.7. обращаться в суд в целях защиты своих прав и законных интересов в сфере труда;
6.1.8. устанавливать Работнику испытательный срок;
6.1.10. на возмещение своих затрат, связанных с обучением Работника, в соответствии с Трудовым Кодексом РК;
6.1.12. перемещать и переводить Работника в соответствии с Трудовым Кодексом РК;
6.1.13. осуществлять иные права, предусмотренные Трудовым Кодексом РК.
6.2.1. соблюдать требования трудового законодательства, соглашений, Договора, коллективного договора, изданных им актов;
6.2.2.предоставить Работнику работу, обусловленную Договором;
6.2.5.вести коллективные переговоры в порядке, установленном Трудовым Кодексом РК, заключать коллективный договор;
6.2.6. обеспечивать Работнику условия труда в соответствии с законодательством, Договором, Коллективным договором (при наличии);
6.2.7. приостанавливать работу, если ее продолжение создает угрозу жизни, здоровью Работника и иных лиц;
6.2.9. предоставлять Работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск;
6.2.12.осуществлять внутренний контроль по безопасности и охране труда.
6.2.13. исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым Кодексом РК.
ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ, ИЗМЕНЕНИЯ И ПРЕКРАЩЕНИЯ (РАСТОРЖЕНИЯ) ДОГОВОРА
7.2. На основании заключенного Договора Работодатель издает акт (приказ) о приеме на работу.
7.6. Договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренными Трудовым Кодексом РК, а именно:
7.6.1. расторжение трудового договора по соглашению сторон;
7.6.2. истечение срока трудового договора;
7.6.3. расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
7.6.4. в связи с переводом работника к другому работодателю;
7.6.5. расторжение трудового договора по инициативе работника;
7.6.6. обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
7.6.7. отказ работника от продолжения трудовых отношений;
7.6.9. нарушение условий заключения трудового договора.7.6.2. по истечении срока действия.
7.9. Работодатель обязан отстранить от работы Работника в случаях, предусмотренных законодательством РК.
