Индивидуальный план развития сотрудника примеры: как составить и наполнить документ, ориентируясь на требования законодательства Российской Федерации. Образец бланка для создания индивидуального плана развития сотрудника в соответствии с правилами и примерами.
Вы можете загрузить нужные образцы документов бесплатно
Индивидуальный план развития сотрудника: как составить Без оплаты скачай
Индивидуальный план развития сотрудника примеры Скачать уникальный шаблон
Как составить индивидуальный план развития сотрудника — образец и шаблон. Посмотреть и скачать
ОБЩЕЕ СОБРАНИЕ
Конкретные действия и их
результаты для достижения цели
развития
— Вы прочитали эту книгу?
— Как вам это поможет в достижении
цели развития?
Свои реальные наблюдения
— Я слышал, как вы резко
разговаривали с подчиненным
Недавние события
— На прошлой неделе вы выступали
на собрании, и вот, что я заметил…
Свое отношение к происходящему
— Я был очень расстроен, когда
узнал…
Последствия неконструктивных
действий
— 39
Это может привести к срыву сроков
приоритетного проекта
— Вы вообще очень неорганизованный
человек
Свои гипотезы и интерпретации
— Мне кажется, вас вообще не очень
волнует процесс собственного
развития…
События, случившиеся давно
— А вот еще в прошлом году, я помню…
Избегайте открытого выражения
негативных эмоций
Пример компания BOSCH
Проект ведут совместно два подразделения HR-блока: Служба подбора и удержания персонала и Билайн Университет.
Соответственно функциям, проект состоит из двух стадий:
- Выявление ключевых позиций, которые нужно занять лучшими сотрудниками, и отбор компетентных сотрудников (резервистов)
- Развитие резервистов Для сотрудников, прошедших отбор, составляется индивидуальный план развития, который включает в себя тщательно подобранные, разноплановые развивающие программы.
Таблица 1. Иерархическая лестница карьерного роста (фрагмент)
1 Этап ИПР подготовительный
1. Накануне сотрудник создаёт/обновляет свою должностную карту (список фактических обязанностей, которые он выполняет)
2. Отдаёт ее на проверку для дополнения либо руководителю, либо ассистенту.
2. Этап ИПР проведения
2. Ставим цели вместе с сотрудником — это ответ на вопрос «Я работаю, чтобы что? «
Если по этой должности есть грейды (возможность роста), то смотрим по отчетам деятельности, результатам, чего ему не хватает.
Примеры создания индивидуального плана развития сотрудника
- Как правильно оформить индивидуальный план развития для сотрудника
- Как составить план развития сотрудника, учитывая его цели и задачи
- Как определить ключевые компетенции сотрудника при создании индивидуального плана развития
- Как учесть потребности и интересы сотрудника при разработке плана развития
- Как задать конкретные цели и сроки для выполнения плана развития сотрудника
- Как оценить эффективность индивидуального плана развития сотрудника и внести коррективы
- Как обеспечить поддержку и мотивацию сотрудника для выполнения индивидуального плана развития
Индивидуальный план развития сотрудника – это инструмент, который помогает определить цели и задачи развития конкретного сотрудника в организации. Он представляет собой план действий, направленных на повышение профессионального уровня сотрудника и его личностного роста. Целью индивидуального плана развития является определение ключевых направлений развития сотрудника, установление конкретных целей и задач, а также планирование шагов для их достижения. Для составления индивидуального плана развития сотрудника необходимо провести анализ его текущих компетенций, уровня знаний и навыков, а также определить его потребности и желания в развитии. Важно учитывать как профессиональные, так и личностные аспекты развития сотрудника. Индивидуальный план развития должен быть гибким и адаптированным под конкретного сотрудника, учитывая его специфику и потенциал. Примеры индивидуальных планов развития сотрудника могут быть разнообразными и зависят от конкретной ситуации. Например, план развития может включать в себя прохождение профессиональных курсов, участие в мастер-классах, развитие мягких навыков через тренинги и коучинги, а также участие в проектах и инициативах, способствующих расширению кругозора и опыта сотрудника. Ключевым элементом в составлении индивидуального плана развития является установление конкретных сроков и критериев оценки достижения поставленных целей.
Как составить индивидуальный план развития сотрудника?
Для начала необходимо провести анализ навыков, компетенций и потенциала сотрудника. Затем определить цели и задачи развития, которые помогут сотруднику расти профессионально. После этого разработать конкретные шаги и мероприятия, которые помогут достичь поставленных целей. Важно также учитывать личные интересы и мотивацию сотрудника при составлении плана развития.
Какие компоненты должен включать индивидуальный план развития сотрудника?
Индивидуальный план развития сотрудника должен включать цели развития, конкретные шаги и действия для достижения этих целей, сроки выполнения задач, оценку результатов и план действий по каждому направлению развития. Также важно учитывать ресурсы и поддержку, необходимые для реализации плана.
