Предприятие, допустившее незаконное увольнение, берётся на учёт Государственной трудовой инспекцией. Это влечет частое проведение внеплановых проверок и грозит очередными штрафными санкциями.
Что делать и какие последствия незаконного увольнения
Содержание
- 1 Что делать и какие последствия незаконного увольнения
- 2 Незаконное увольнение с работы: что делать работнику
- 3 Незаконное увольнение. Чего ожидать в суде?
- 4 Незаконное увольнение с работы: что делать и куда обращаться — Правовой мир
- 5 Решение суда в пользу сотрудника
- 6 Распространенные случаи
- 7 Безосновательное увольнение работника
- 8 Последствия для начальника и уволенного сотрудника
- 9 Как написать жалобу в Роструд и прокуратуру?
- 10 В каком случае обращаться в прокуратуру
- 11 Порядок обращения и рассмотрения иска в суде и его преимущества
- Быстрое рассмотрение жалобы. Жалобы на незаконное увольнение должны рассматриваться в течение 15 дней.
- Дешевизна процедуры.
- Минимальные организационные и трудовые затраты. Все, что нужно сделать – это написать и подать жалобу.
- Одновременное привлечение работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях за нарушение трудового законодательства.
Форма жалобы и порядок её подачи достаточно подробно описаны на сайте государственной инспекции труда Санкт-Петербурга. От себя лишь добавим, что при написании жалобы стоит воздерживаться от домыслов и оценочных суждений. Нужно приводить факты, ознакомление с которыми немедленно сподвигнет инспектора к вынесению решения о восстановлении на работе.

Незаконное увольнение с работы: что делать работнику
Средний заработок исчисляется исходя из зарплаты, начисленной работнику за два календарных месяца, предшествовавших месяцу его увольнения, в соответствии с постановлением Минтруда от 10.04.2000 N 47 . Информацию о сумме взыскиваемого среднего заработка наниматель может узнать из мотивировочной части решения суда.
Решение суда о восстановлении работника должно быть исполнено немедленно. Уволенный сотрудник составляет заявление и подает его вместе с пакетом документации.
Незаконное увольнение. Чего ожидать в суде?
Незаконное увольнение с работы: что делать и куда обращаться — Правовой мир
- уволенному сотруднику несвоевременно выдали трудовую книжку;
- сотрудника не ознакомили с приказом об увольнении под подпись;
- руководство не приняло к сведению дополнительные основания для продолжения работы, установленные законом.
Возмещение ущерба, понесенного нанимателем, возлагается на должностное лицо, виновное в незаконном увольнении работника. Отметим, что таким лицом является руководитель организации или иное уполномоченное должностное лицо, подписавшее приказ об увольнении. Данный вопрос разрешается как во внесудебном, так и в судебном порядке .

Решение суда в пользу сотрудника
Если вас уволили, необходимо сразу же начинать действовать. Составляем претензию на имя начальника со ссылками на правовые нормы из ТК. Один экземпляр отправляем руководству, второй оставляем у себя. Учитывая обстоятельства, ждать ответа нет смысла, претензию проигнорируют или откажут в рассмотрении.
Срок восстановления на работе при неправомерном увольнении. Можно пройти мимо профсоюза и напрямую обратиться к вышестоящей инстанции.
Распространенные случаи
Безосновательное увольнение работника
- Доступная стоимость судебного разбирательства. Действующее законодательство не требует оплаты госпошлины с незаконно уволенного работника. Однако, не исключены затраты на услуги адвоката. В случае положительного решения суда, можно потребовать от ответчика полной оплаты расходов истца.
- Высокая эффективность. Судья детально рассмотрит все предъявленные доказательства незаконного увольнения, на основании которых вынесет справедливый вердикт. Отказаться от исполнения судебного решения работодатель не сможет.
- Выплата моральной компенсации. Только в судебном порядке можно затребовать финансовое возмещение морального вреда.
Возмещение ущерба, понесенного нанимателем, возлагается на должностное лицо, виновное в незаконном увольнении работника. Отметим, что таким лицом является руководитель организации или иное уполномоченное должностное лицо, подписавшее приказ об увольнении. Данный вопрос разрешается как во внесудебном, так и в судебном порядке .

Последствия для начальника и уволенного сотрудника
Таким образом, по итогам рассмотрения иска о восстановлении на работе, работник сможет получить компенсацию за вынужденный прогул за весь период судебного разбирательства, взыскать моральный вред и возместить расходы на оплату услуг представителей. Поэтому обращение в суд с иском о восстановлении на работе может стать прибыльным делом.
Последствия для начальника и уволенного сотрудника. адрес, телефон и адрес электронной почты заявителя;.
Как написать жалобу в Роструд и прокуратуру?
В каком случае обращаться в прокуратуру
Работодатель будет обязан незамедлительно сделать выплаты за отстраненный период, моральный ущерб и оплатить все судебные расходы работника. Исполнительные работники судовой инстанции следят за выполнением решения суда. В случае не исполнения постановления руководству может быть увеличено наказание, и требования будут ужесточены.
Порядок обращения и рассмотрения иска в суде и его преимущества
Увольнение может произойти по разным законным причинам: волеизъявлению сотрудника, прекращению договора труда, сокращению и прочим. Возникают ситуации, когда расчет работника не обоснован законом. Трудоустроенный человек должен быть осведомленным в том, что делать при незаконном увольнении с работы. Зная свои права, любой подчиненный оспорит неправомерные решения руководства.
Например, увольнение беременной женщины по инициативе администрации за прогул и т. ему выплачивается незамедлительная компенсация за отстраненный период средняя заработная плата ;.