Когда женщина узнает о том, что скоро она станет мамой, ее мало что волнует кроме будущего ребенка. Однако, когда первая радость прошла, актуальным становится вопрос о том, когда и как можно уйти в декрет. В статье будут детально рассмотрены все вопросы касательного декретного отпуска, включая перечень нужных документов для его оформления.
Какие нужны документы для декретного отпуска
Содержание
- 1 Какие нужны документы для декретного отпуска
- 2 Оформление декретного отпуска по беременности и родам на работе и в женской консультации: пошаговая инструкция, какие нужны документы?
- 3 Документы для оформления декретного отпуска в 2023 году: какие нужны и как их оформить
- 4 Заявление на декретный отпуск по беременности и родам: когда писать,образец заявления и прочие документы
- 5 Полезное видео
- 6 Правила оформления заявления на декретный отпуск
- 7 Документы для получения выплат безработными беременными
- 8 Похожие статьи:
- 9 Правила оформления заявления
- 10 Можно ли уйти раньше?
- 11 Декретный отпуск по уходу на папу
- Этап 4. Сотрудник отдела кадров должен оформить специальный приказ, официально отправляющий женщину в отпуск.
- Этап 5. Бухгалтер должен провести расчет пособия в течение 10 дней, срок выплаты декретных — ближайший день выдачи зарплаты.
- Этап 6. Внести запись о предоставленном декрете по беременности и родам в личную карточку.
- Этап 7. Проставить обозначения в табеле учета для всех декретных дней.
- заявление, написанное по соответствующий форме;
- паспорт. Вместо него можно принести любой другой документ, подтверждающий личность заявителя;
- свидетельство, выданное при рождении малыша (оригинал и копия);
- номер открытой банковской карты для получения выплат.
Оформление декретного отпуска по беременности и родам на работе и в женской консультации: пошаговая инструкция, какие нужны документы?
Чтобы определить, когда закончится декрет, нужно к первому нерабочему дню данного периода добавить то количество дней, на которые предоставлен отдых: в случае нормальных родов и здорового ребенка это 140 дней, в случае рождения двойни или даже тройни – 194 дня. Сколько длится отпуск по беременности и родам?
В Российской Федерации утверждено два отличных между собой декретных отпуска. Должностное лицо обязано издать приказ , в котором указывается следующая информация.
Документы для оформления декретного отпуска в 2023 году: какие нужны и как их оформить
Заявление на декретный отпуск по беременности и родам: когда писать,образец заявления и прочие документы
Руководителем организации также издается приказ. Содержание приказа подобное тому, которое описано выше. Так же как и при оформлении отпуска, связанного с беременностью и родами, в случае ухода за малышом сотрудница получает ежемесячное пособие, которое составляет не более 40 % от среднемесячного дохода, выплачиваемого работодателем с помощью ФСС.
Полезное видео
Чтобы определить, когда закончится декрет, нужно к первому нерабочему дню данного периода добавить то количество дней, на которые предоставлен отдых: в случае нормальных родов и здорового ребенка это 140 дней, в случае рождения двойни или даже тройни – 194 дня. Сколько длится отпуск по беременности и родам?
В первую очередь женщине необходимо получить лист нетрудоспособности. Отпуск по беременности и родам полагается работающим, служащим и учащимся женщинам.
Правила оформления заявления на декретный отпуск
Документы для получения выплат безработными беременными
- получение в женской консультации нужного листа по нетрудоспособности в указанные сроки. Его можно получить и раньше, чем в 30 неделю. Выдать раньше указанного срока данный документ могут работники родильного дома или медучреждения. Это позволит избавить себя от сложностей оформления тогда, когда физически сделать это будет более проблематично;
- написать нужное по форме заявление на работе. Заявление пишется беременной лично. Также оно должно быть заверено личной подписью. В нем надлежит указать причину, а также срок, в течение которого сотрудницы на работе не будет;
- сделать пособие на получение денег, полагающихся при беременности и родах.
- затем работник от отдела кадров должен составить приказ о том, что конкретный сотрудник уходит в декрет. Отдыхать беременная женщина может с того дня, который указан в данном приказе.
- заявление, написанное по соответствующий форме;
- паспорт. Вместо него можно принести любой другой документ, подтверждающий личность заявителя;
- свидетельство, выданное при рождении малыша (оригинал и копия);
- номер открытой банковской карты для получения выплат.
Похожие статьи:
Помимо этого возможно увеличить срок ухода за детьми после исполнения им 1,5 и 3 лет. Но без сохранения за женщиной заработной платы. Также для такого продления должны иметься определенные семейные обстоятельства или уважительные причины. Например, некому сидеть с ребенком дома. В такой ситуации сотруднице выдается неоплачиваемый отпуск, имеющий срок действия один год.
В приказе необходимо указать следующую информацию. В противном случае женщина должна выйти на работу ст.
Уход за ребенком осуществляется пока малыш не достиг 3 лет. Оформление такого отпуска допускается не только мамой, но и другим членом семьи (например, отцом), который ухаживает за малышом.
Правила оформления заявления
- оформленный больничный лист;
- прошение на выплату пособия;
- выписка из трудовой книжки с указанием последнего места работы;
- справка о статусе безработной, которую выдало местное отделение Службы занятости.
Руководителем организации также издается приказ. Содержание приказа подобное тому, которое описано выше. Так же как и при оформлении отпуска, связанного с беременностью и родами, в случае ухода за малышом сотрудница получает ежемесячное пособие, которое составляет не более 40 % от среднемесячного дохода, выплачиваемого работодателем с помощью ФСС.
Можно ли уйти раньше?
- заявление, написанное по соответствующий форме;
- паспорт. Вместо него можно принести любой другой документ, подтверждающий личность заявителя;
- свидетельство, выданное при рождении малыша (оригинал и копия);
- номер открытой банковской карты для получения выплат.
Сам порядок оформления декретного отпуска состоит из таких ключевых этапов. будущим мамам, которые были уволены в связи с ликвидацией предприятия.
