Как Уходят в Декрет с Декретной Ставки • Что положено при беременности

Иногда срок действия соглашения между работодателем и сотрудницей заканчивается во время беременности. Никто не имеет права уволить беременную женщину. В этом случае срок договора продлевается до момента рождения малыша. Кроме того, женщина получит выплаты, обязательные при беременности и родах.

Декретная ставка, что это такое, можно ли с нее уйти в декрет

1. Опыт работы. Особенно актуально для молодых специалистов, недавно окончивших учебу и готовых работать для приобретения опыта и знаний.
2. Высокая заработная плата.
3. Вероятность дальнейшего трудоустройства в компании на постоянной основе. Если сотрудник хорошо зарекомендует себя, скорее всего руководство его оставит или возьмет после декрета.
4. Предоставление отпуска и компенсация за неиспользованные дни отдыха.
5. В некоторых случаях, временный сотрудник может получить право на выплаты на содержание ребенка до трех лет.

Сложно точно сказать, на протяжении какого срока будет длиться данная работа. Потому как всё будет зависеть от того, как скоро постоянная сотрудница планирует уход из декрета. Но, тем не менее, временное трудоустройство может оказаться полезным для многих людей, так как оно имеет свои положительные стороны.

Декретная ставка — что это такое, плюсы и минусы для работницы, работодателя

Истечение срока трудового договора. Совсем иначе дело обстоит в случае истечения срока трудового договора, когда основанием прекращения трудовых отношений является не инициатива работодателя, а событие. Прекращение отношений по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ возможно даже с беременной женщиной.
В этом случае срок договора продлевается до момента рождения малыша. Для учета дохода с предыдущего места работы придется представить подтверждающий документ.

· если вы беременны, будучи на декретной ставке, то вас все равно могут уволить в связи с выходом основного работника. Если же вы уже предоставили больничный по беременности и родам, то ваш договор продлевается до истечения больничного.

ДЕКРЕТНАЯ СТАВКА: ЧТО ЭТО ТАКОЕ И КАК НА НЕЁ УСТРОИТЬСЯ❔ | a | Яндекс Дзен

Правила назначения испытательного срока на декретной ставке регулируется ст. 70 ТК РФ. По общему правилу, если длительность заключаемого контракта более 6 месяцев, то испытание может быть назначено стандартной продолжительности. Если срок договора составляет от 2-х до 6-ти месяцев, то испытание не может превышать 2-х недель.

Можно Ли Уйти В Декрет С Временной Должности.

Помимо основных работников, с которыми работодатель заключает бессрочные или длительные трудовые договоры, в штате многих компаний есть и временные сотрудники. Чаще всего необходимость в их приеме на работу возникает в случае оформления основной сотрудницей отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком.
Что такое декретная ставка, плюсы и минусы для трудящегося и администрации. Стоит отметить, что существуют и веские минусы, которые отталкивают от этой работы.

Все о декретной ставке: 9 вопросов, на которые вы хотели знать ответы

· во-вторых, если уж работодатель нанял человека на временную позицию, вложился в обучение и вы показываете результаты, то с высокой долей вероятности вам предложат другую позицию по окончанию этого контракта. Работодателю лучше перенанять уже знакомого вас, чем искать кота в мешке на рынке

Можно ли уйти в декрет с декретной ставки

Правила назначения испытательного срока на декретной ставке регулируется ст. 70 ТК РФ. По общему правилу, если длительность заключаемого контракта более 6 месяцев, то испытание может быть назначено стандартной продолжительности. Если срок договора составляет от 2-х до 6-ти месяцев, то испытание не может превышать 2-х недель.

Декретная ставка: плюсы и минусы

Многие понятия, касающиеся Трудового кодекса, являются обиходными, но не существующими в современных законодательных документах, например, «декретный отпуск» и, соответственно, «декретная ставка». Тем не менее, смысл их обычно понятен всем, и законодательно они строго регламентированы, только под другими терминологическими конструкциями.
Оно существовало в законодательстве СССР, услышать можно и сегодня. Стоит отметить, что существуют и веские минусы, которые отталкивают от этой работы.

Что это

В нем указывают определенное событие — выход сотрудницы из отпуска по беременности и уходу, так как трудящаяся может вернуться на работу в любой момент до окончания срока действия декретного отпуска, и точную дату определить не представляется возможным.

А если временная сотрудница тоже собралась в декрет?

1. Распределить обязанности отсутствующего между сотрудниками. Оформляется совмещение: заключается дополнительное соглашение, на основании него служба персонала готовит приказ. Отметку в трудовой книжке делать не нужно.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Последний пункт возможен, если работодатель не имеет ничего против. По закону, у него есть право уволить беременную, заменившую основную сотрудницу, после родов, даже если событие, знаменующее окончание трудового договора, еще не наступило. В таком случае, за выплатами ей придется обратиться в органы социальной защиты.

Положенные выплаты

Хотя если есть хоть какая-то возможность до родов перейти на другое вакантное место, лучше это сделать, потому что в этой ситуации вас точно никто не уволит в день родов. Вы абсолютно спокойно получите отпуск после родов, вам выдадут все причитающиеся компенсации. Кроме того, трудовой стаж не будет прерываться.
Что делать, если действие трудового договора заканчивается в период беременности. Стоит ли соглашаться, каждый работающий решает сам.

Перевод с декретной ставки на постоянную